Wesentliche Eckpunkte der Neuregelung der Mitarbeiterprämie 2025.

Österreichweit einheitliche Regelung ab 1. Jänner 2026.

Künftig verpflichtende Angabe der vereinbarten Arbeitszeit im Rahmen der Anmeldung.

Fehlentwicklungen erkennen – rechtzeitig Maßnahmen ergreifen.

(Geringfügiger) Zuverdienst während der Arbeitslosigkeit ab 1. Jänner 2026 nur noch in Ausnahmefällen.

Keine Umsatzsteuerpflicht bei echtem Schadenersatz.

Umwidmungszuschlag soll zur Budgetsanierung beitragen.